Motivation, Referenzen, Video

Was uns wirklich motiviert

Finanzielle Belohnungen führen zu Leistungssteigerungen. Unter dieser Prämisse kommen in vielen Unternehmen individual-monetäre Bonussysteme zur Anwendung.

Die Aussage ist jedoch nur wahr für einfache mechanische Tätigkeiten. Für komplexe Arbeiten, bei denen kognitive oder kreative Leistungen zu erbringen sind, haben solche Bonussysteme den gegenteiligen Effekt. Sie führen zu schlechteren Leistungen.  In derartigen Arbeitsumfeldern motiviert uns

  • Autonomie (Selbstbestimmung),
  • Sinn und
  • Können (Entwicklung und Meisterschaft).

Daniel Pink erläutert das in seinem Video und bezieht sich auf Forschungsergebnisse des MIT, der University of Chicago und der Carnegie Mellon University.

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